Экономика и право » Теория управления




опубликовано: 8 октября, 2008

Вопросы этики и ответственности государственных служащих

Государственным служащим принадлежит важнейшая роль в решении таких задач, как управление экономикой, социально-культурной и административно-политической сферами, укрепление российской государственности и реформирование общества на основах демократии и права. Происходящие в стране преобразования породили новые требования, предъявляемые к государственным служащим. Поскольку функционирование государственного аппарата в условиях перехода к рыночным отношениям в значительной степени перестало соответствовать новым реалиям, возникла необходимость реформирования государственной службы. Цель реформирования состоит в том, чтобы создать государственный аппарат нового типа, способный работать в современных и будущих политических и экономических условиях, аппарат высокопрофессиональный, компетентный, экономичный и дисциплинированный. Решение этой задачи включает в себя и установление четких правил поведения и мер ответственности государственных служащих.
Значение государственной службы определяется тем, что среди всех вопросов, решаемых государством, стержневым является вопрос о кадрах, в первую очередь руководителей. Именно государственный аппарат призван претворять в жизнь реформы, новые идеи и законоположения, а основная масса недостатков связана с неумением, а порой и неприятием реформаторских программ. Эффективное использование кадрового потенциала государства – приоритетная общенациональная задача.
Среди причин ослабления государственного аппарата большую роль играет обесценивание этических норм и запретов в сознании немалой части чиновничества. С точки зрения здравого смысла, эта ситуация естественна. Она объясняется сложившейся моральной обстановкой в обществе, частью которого является госаппарат и из которого рекрутируются его работники. Но в ослаблении моральных устоев государственной бюрократии таятся серьезные опасности для общества. Решить эту проблему помогает законодательное закрепление ответственности государственных служащих за подготавливаемые и принимаемые решения, за исполнение своих должностных обязанностей. Это позволяет укрепить дисциплину, сформировать чувство личной ответственности государственных служащих за порученное дело.
Целью данной работы является рассмотреть вопросы этики и ответственности государственных служащих.
17 страниц
Просмотреть содержание работы… »


Теги: , , ,

опубликовано: 8 октября, 2008

Распределение труда и уровни управления

Менеджмент - это система методов управления в условиях рынка или рыночной экономики, которые предполагают ориентацию фирмы на спрос и потребности рынка, постоянное стремление к повышению эффективности производства с наименьшими затратами, с целью получения оптимальных результатов.
Управление - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации (Мескон М. Х.). Суть управления состоит в оптимальном использовании ресурсов (земли, труда, капитала) для достижения поставленных целей.
Управление представляет собой реализацию нескольких взаимосвязанных функций: планирования, организации, мотивации сотрудников и контроля.
Целью данной работы является рассмотреть распределение труда и уровни управления.
14 страниц
Просмотреть содержание работы… »


Теги: , , ,

опубликовано: 8 октября, 2008

Сущность и специфика управления и государственного управления

Историческое наследие России содержит сложный, противоречивый и вместе с тем весьма поучительный опыт строительства и развития государственности, разработки государственной кадровой политики и создания механизма ее реализации.
Накопившийся опыт определения целей, задач и принципов, направленных на развитие и становление государственной службы, разработка кадровой политики и средств ее осуществления, исследование позитивных и негативных сторон этих процессов представляют научный и практический интерес для решения проблемы обеспечения профессиональными кадрами государственной службы. При критическом осмыслении и творческом подходе, все вышесказанное может служить одним из исходных материалов в поисках оптимального варианта развития профессиональной государственной службы, в том числе, с учетом как исторических особенностей, так и особенностей менталитета служащих государства российского.
В современных условиях активного становления института государственной службы представляется естественным еще раз четко уяснить такие базовые понятия, как управление и государственное управление.
Целью данной работы является рассмотреть сущность и специфику данных понятий.

18 страниц
Просмотреть содержание работы… »


Теги: , , ,